يربط الكثير منا مفهوم “العلم” بغير وعي بالذكور ، حتى لو كنا نرفض هذا الارتباط بوعي، وللأسف، فإن هذه الصورة النمطية “العلم = الذكور”، تحرم العالمات من الحصول على الترقيات التي يستحقنها.
بحثت دراسة مدتها سنتان نُشرت في مجلة Nature Human Behaviour، كيف قررت 40 لجنة مراجعة علمية تحديد الباحثين الذين ينبغي ترقيتهم إلى مناصب أعلى، ووجد أن معظم العلماء في اللجان – سواء أكانوا ذكورا أم إناثا ويعملون في فيزياء الجسيمات أو العلوم السياسية – يربطون العلم بوعي مع الرجال.
أثر هذا التحيز الضمني على قرارات الترقية، طالما أنهم لم يؤمنوا بوعي بوجود حواجز خارجية (مثل التمييز) تمنع النساء في العلوم، ولكن المثير للاهتمام، أن التحيز الضمني لم يؤثر على قراراتهم إذا أقروا بوجود هذه الحواجز.
بشكل أساسي، إذا كان بإمكان أحدهم أن يقول، “نعم، يوجد تحيز جنسي – النساء يتعرضن بالفعل للتمييز على أساس الجنس”، وهي حقيقة بسيطة تتمثل في الاعتراف بأن ذلك يمكن أن يقوض ميلهم اللاوعي إلى التمييز ضد المرأة. وإدراكا منهم لوجود مثل هذا التحيز، فسوف يسعون لمواجهته.
النتائج على حد سواء محبطة ومحفزة
على الرغم من أنهم يوضحون أن كلا من الذكور والإناث لا يزالون يحتفظون بالقوالب النمطية الجنسانية التي تعيق وظائف النساء اللامعات، إلا أنهم يظهرون أيضا أنه يمكن مكافحة هذه الصور النمطية.
وكتب المؤلفون: “نسلط الضوء على الحاجة إلى بذل الجهود لتثقيف اللجان وهيئات الإدارة حول وجود هذه التحيزات وعواقبها، حيث أن إدراك دور مثل هذه التحيزات يمكن أن يدفع اللجان لوضعها جانبا في وقت اتخاذ القرارات النهائية، مما يسهل المساواة بين الجنسين والتنوع”.
اقتراح المؤلفين أن تثقيف العلماء حول آثار التحيز بين الجنسين، يتطلب مزيدا من الدراسة، وقد أصبح البحث عن التحيز الضمني وطرق مكافحته بفعالية مجالا مثيرا للجدل في السنوات الأخيرة، لأسباب ليس أقلها أنه تحيز عنصري غالبا ما يتم التدقيق فيه.
التحيز الضمني أوضح
قبل الخوض في طرق واستنتاجات دراسة التحيز الجنساني الجديدة، سيساعد هذا في تعميق مجال التحيز الضمني قليلا.
التحيزات الضمنية هي جمعيات تنشط تلقائيا في أذهاننا ويمكن أن تقودنا إلى التمييز ضد الأشخاص الذين نربطهم دون وعي بالسمات السلبية (مثل العدوان أو الكسل)، حتى لو لم تكن لدينا نية واعية لفعل ذلك.
أصبحت العديد من الشركات اليوم تدرك أن الكثير منا لديه تحيزات ضمنية ضد مجموعات عرقية مختلفة، ويحاولون “تدريب” موظفيهم.
في العام الماضي، بعد اعتقال رجلين أمريكيين من أصل أفريقي في ستاربكس في فيلادلفيا لمجرد أنهما كانا ينتظران شريكهما، في حادثة أصبحت فيروسية، أغلقت سلسلة متاجر الولايات المتحدة التي يبلغ عددها حوالي 8000 متجر لفترة ما بعد الظهر حتى يتمكن الموظفون من حضور تدريب لمكافحة التحيز “لمحاربة التحامل الضمني”.
ولكن كما أوضحت جوليا Belluz، تدريبات لمكافحة التحيز عادة لا تعمل، ويمكن في بعض الأحيان أن تأتي بنتائج عكسية عن طريق جعل الناس يفكرون أكثر في الصور النمطية، وقد يكون النهج الأفضل هو جعل المتاجر أكثر اندماجا عرقيا ووضع مزيد من الأقليات في مناصب قيادية، لأن هناك أدلة على أننا أصبحنا أقل تحيزا عندما نتفاعل مع أعضاء مجموعات أخرى، وهذا معروف باسم فرضية الاتصال.
طريقة شائعة لقياس تحيز الأشخاص اللاشعوري هو شيء يسمى اختبار التداعيات الضمنية (IAT)، وهو اختبار علم نفس اجتماعي لاكتشاف ارتباطات الأشخاص اللاواعية بين مفاهيم مختلفة.
ولسنوات، كان هذا الاختبار المستند إلى الكمبيوتر شائعا حيث استخدمه الناس في كل مكان لتحديد ما إذا كانوا متحيزين ضد بعض الجماعات العرقية، وربما عن غير قصد، وقد ظهر ما يسمى “الاختبار العنصري” في البرامج التلفزيونية، من أوبرا إلى King of the Hill.
اختبار التداعيات الضمنية أو اختبار الترابط الضمني (بالإنجليزية: implicit-association test، واختصارًا آي إيه تي (IAT) هو مقياس في علم النفس الاجتماعي مُصمَّم للكشف عن قدرة تداعي الأفكار بحالة ما دون الوعي للشخص بين التمثيلات الذهنية للأشياء (المفاهيم) في الذاكرة.
يُطبَّق الاختبار عادةً لتقييم الصور والقوالب النمطية الضمنية التي تشملها موضوعات الاختبار، مثل ربط أسماء شخصيات من ذوي البشرة السوداء يكون لدى المُختبَرين صورةً نمطيةً لا واعية، بكلمات ترتبط بالصور النمطية للسود.
تصميم الاختبار متعدد الجوانب على نحوٍ كبير، وقد استُخدم لاستقصاء التحيزات في المجموعات العرقية والجندرية والجنسية والعمرية والدينية، بالإضافة لتقييم تقدير الذات.
أُدخِل مصطلح اختبار التداعيات الضمنية لأول مرة في الأدبيات العلمية عام 1998 من قبل كل من أنتوني جرينوالد وماكغي وجوردان شوارتز، واليوم يستخدم آي إيه تي على نحو واسع في أبحاث علم النفس الاجتماعي، وإلى حدٍ ما في أبحاث علم النفس السريري والإدراكي والتنموي، ويخضع للكثير من الجِدال حول مصداقية وموثوقية الاختبار، وما إذا كانت النتائج تمثل تمثيلًا دقيقًا للتحيز الضمني.
هناك مشكلة واحدة فقط
لا يمكن للاختبار أن يتنبأ بتحيزك الفردي، كما ذكر German Lopez مراسل موقع Vox، فقد أجراه عدة مرات وحصل على إجابات مختلفة، فقد كان إما متحيزا قليلا ضد السود، أو متحيزا قليلاً ضد البيض، أو لم يكن متحيزا على الإطلاق، وفقا لليوم، وإليك ما اكتشفه لاحقا:
اتضح أن IAT قد لا تخبر الأفراد الكثير عن تحيزهم الفردي، وفقا لمجموعة متنامية من الأبحاث والباحثين الذين قاموا بإنشاء الاختبار والاحتفاظ به في موقع Project Implicit، فإن اختبار IAT ليس جيدا للتنبؤ بالتحيزات الفردية بناءا على اختبار واحد فقط، إنه يتطلب مجموعة – مجموعة إجمالية – من الاختبارات قبل أن يتمكن بالفعل من تقديم أي نوع من الاستنتاجات.